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北方影院之双凤奇缘 没收手机团建越野,18人掉队6人失联:HR该如何应对团建风险?开创者的血精石 新浪txt下载 江山美人尽在我手

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发表于 2020-6-1 22:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
这是写在帖子头部的内容
没收手机团建越野,18人掉队6人失联:HR该如何应对团建风险?开创者的血精石  英雄联盟



眼看疫情对人们保存的影响越来越小,很多公司都想趁此机遇展开一次有用团建,来减缓疫情给员工酿成的工作压力,放松心情顺便进步团队凝聚力。


初衷是好的,可是很多公司在机关团建的形式、内容的挑选上,凡是会做出一些使人梗塞的操纵。


没收手机团建越野,18人掉队6人失联:HR该如何应对团建风险?开创者的血精石  英雄联盟



比如这家位于杭州处置快递行业的A公司,就挑选举行一场尽是“槽点”的团建越野活动。




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没罢手机团建越野
18人落伍6人失联


5月24日上午,A公司租用的大巴,从杭州动身前往临安龙岗镇峡谷源村,车上56名员工被分红几组,举行一场全程约13.3千米的越野匹敌角逐。


为了避免参赛员工经过手机导航来根究近路做弊,公司还“贴心”的将大家的手机没收只答应员工带爬山门路图。


没收手机团建越野,18人掉队6人失联:HR该如何应对团建风险?开创者的血精石  英雄联盟



可是,公司带领很明显没有考虑到,平常缺少爬山越野履历的员工,底子不晓得怎样公道分派体力,再加上山中植被茂盛另有很多岔路口,不熟悉地形的员工仅靠舆图很轻易迷路。


特别是下战书山上还下起了雨,一些体力不止的员工已经起头落伍……


早晨8点大大都人都到达尽头后,盘点人数时才发现由18小我都没到。等了半个多小时后,公司带领报警垂危。


幸亏,末端在警方帮助下搜寻近3个小时,才找到了剩下的员工。


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失联的员工事后说:


当时我还以为间隔尽头只要5千米了,过了失望坡以后想不到另有很多小坡,体力实在吃不用了,另有两名同事脚受伤了,我们就只能待在原地了,我们6小我都没带手机。


这个变乱在网上也引发了众多网友会商:


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言论一边倒,网友都以为这家公司团建做法不妥。


幸亏此次并没有职员伤亡,假如真的出了什么事,谁来负责?是公司带领照旧机关活动的HR?谁又能负得起这个义务呢?




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类似变乱


层见迭出,在旧年的12月10日,深圳一家公司机关了员工倒海滩团建,其中12名员工加入了海滩文娱项目乘坐快艇出海时,发买卖外致使多人受伤。


一样发生在深圳,某公司一位女员工在加入团建中的卡丁车活动时,出现意外堕入昏迷成为动物人,所属公司和卡丁车公司垫付9万多治疗用度,但仍然无济于事……


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很多公司在机关团建活动的时候,带领更多的是考虑这些活动能否新奇滑稽、能否给团队带来正能量、增强团队凝聚力、激发员工工作积极性等。


可是对于这些活动的平安性就考虑的不是很到位,这类时候我们HR就需要发挥自己的感化,替公司机关活动的同时排查平安隐患。


所以,从平安角度动身,我们HR要怎样才华机关好一场有用团建活动呢?




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怎样机关平安有用团建?


在机关团建活动时,我们需要先和带领对清楚预算用度、确认加入团建职员,然后按照人数几多以及男女比例,来考虑活动内容。



假如用度为人均50-100元,可以举荐的团建形式有:


网吧开黑 公司楼下吃个饭(男女皆可)


联系一本性价比最高的农家自助烧烤一类(这类活动女员工比力喜好)


也可以找一些轰趴(便宜的)玩乐项目(男女皆可)。


这一类的团建形式,出现危险的大要性相对较小。



可是HR也需要考虑的一些轻易出现的题目,比如烧烤需要留意食品平安(生熟题目)、能否会存在用火不妥的情况、轰趴的玩乐项目能否存在平安隐患等(实地探查,看商家平安步伐有没有做到位)。


假如用度为人均100-150元,可以玩的就比力多了,不管是现在市道上常见的拓展式照旧传统的游玩式都可以。


拓展式的可以考虑旱地冰壶、打棒球这类夸大团队认识的活动。


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游玩式的则可以考虑温泉、滑雪、爬山+山间农家乐(留意活动量),这些活动男女员工都比力得当。


值得留意的是这类活动出现危险的大要性相对较大,HR在机关时必定要去实地观察大要亲身段验下。


比如看下拓展式活动能否存在平安隐患、滑雪场有没有及格的平安响应机制、爬山门路能否公道等。


没收手机团建越野,18人掉队6人失联:HR该如何应对团建风险?开创者的血精石  英雄联盟



此外,要考虑下能否需要为员工采办保险。



末端,当我们定下团建形式后,就要放置具体时候、提早预备物资、提早活动看护、奉告员工活动留意事项等。


由于团建拓展项目有必定的危险性,所以我们最好是提早对风险举行评价,然后预备响应的平安预案。




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怎样对团建举行风险评价?


团建中的风险评价内容一样平常包含:


① 旅程风险(如堵车致使时候不够、车祸致使职员受伤等)


② 场地风险(如在水边大要会落水)


③ 天气风险(如山地拓展会有山间吝啬候突变,室外活动中暑或失温等)


④ 项目风险(道具伤人,高空项目摔伤等)


⑤ 道具风险(某些道具操纵不妥会引发风险)


⑥ 职员风险(某些参训职员由于本身原因原由加入一些项目会引发身段不适)


比如,在团建策划界,曾有一个被大都人以为风险几乎为零的热身项目“高山流水”——即员工利用PVC管,协力输送小球。


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可是,在西南某省曾出现过团建加入者切换位置时不鉴戒将PVC管戳到队友脖子上的情况。


HR在机关游戏时,也很大要底子想不到会发生这些危险,所以我们需要比力成熟的防御和处置惩罚计划。




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常规风险防御
以及应急计划


一样以“高山流水”这个团建项目为例,在员工游戏前,我们HR需要提醒员工穿防滑鞋。


此外用胶带或泡沫片包裹PVC管尖锐部分,备上垂危医疗箱,在游戏进程中时候关注,确保危险发生第一时候进心平安处置。



此外,风险常规防御还需要做到:


采办保险;


动身条件醒,如着装⑿∥乙┢,不宜加入项目标疾病等;


装备急救箱等。


加入,在团建进程中发生严厉人身危险,固然这类情况我们都不愿意看到,但必定要有一个应急处置惩罚计划。



除了第一时候打120救济电话,我们最幸亏出行前就提早搞清楚团建场地近来的医院门路,间隔活动近来的回撤门路、地点、出现垂危情况的后勤和帮助流程等。

没收手机团建越野,18人掉队6人失联:HR该如何应对团建风险?开创者的血精石  英雄联盟



防患于已然,只要做好这些防御和应急计划,躲避掉风险高的项目,一个有用团建活动就完成90%,剩下的就是针对团建目标而挑选的关连项目啦。


具体团建项目除了我们上文中提到的那些,HR们也可以经过询问员工志愿去举行挑选。


总之,只要在确保员工平安的底子上,辅佐一些或休闲或布满足见意义的游戏内容,机关团建工作就能变得轻松高效。



-end-






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